Un profil senior capable de relier stratégie digitale, visibilité organique, acquisition payante, ChatGPT Ads, outreach, analytics, automatisation IA et exécution terrain pour structurer durablement la fonction marketing.
Cette page s’adresse aux recruteurs, CEO et directions marketing qui cherchent un profil capable de comprendre les enjeux business, prioriser les chantiers et faire avancer les sujets concrets.
Stratégie
Diagnostic, priorités, roadmap, rituels, coordination et lecture business des actions digitales.
Canaux de croissance
Visibilité organique, campagnes payantes, prospection, contenus et pages de conversion selon le contexte.
Data & pilotage
GA4, GTM, KPI, tableaux de bord, reporting et arbitrages basés sur des données exploitables.
Le profil est particulièrement utile quand le marketing doit passer d’une somme d’actions à un système plus clair, plus mesurable et mieux priorisé.
PME en structuration
Priorités, canaux, tracking, contenus, prestataires et pilotage marketing.
Startup ou SAAS
Tests, visibilité, acquisition payante, SEO/GEO/ASO, data et automatisation.
Transition
Clarifier les chantiers, sécuriser les urgences et poser une roadmap 30 / 60 / 90 jours.
Équipe digitale
Travailler avec des équipes internes, prestataires ou agences déjà en place.
Un recruteur doit comprendre rapidement ce qui peut être piloté dès les premiers mois.
Stratégie digitale et roadmap marketing
SEO, GEO, ASO et visibilité organique
Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, ChatGPT Ads
Outreach multicanal et prospection
GA4, GTM, KPI et tableaux de bord
Automatisation IA, prompts et workflows
Coordination prestataires et documentation
30
Audit des canaux, données, stack, objectifs, contenus, campagnes et priorités.
60
Roadmap, rituels, quick wins, plan de mesure, documentation et arbitrages.
90
Exécution, tests, reporting, optimisation et montée en puissance des chantiers validés.
L’intérêt est de relier les sujets entre eux : vision business, canaux, données, outils, contenus, IA et exécution opérationnelle.
Entrepreneuriat
Comprendre les contraintes, les arbitrages et la réalité terrain d’une entreprise.
Hybride
Passer du cadrage à la mise en place concrète sans cloisonner les expertises.
Méthode
Transformer des sujets dispersés en priorités lisibles, suivables et documentées.
Transmission
Documenter, expliquer et créer des systèmes que l’équipe peut réutiliser.
Quelques références pour évaluer la largeur du profil : stratégie digitale, SEO/GEO/ASO, Ads, data, IA, SaaS et pilotage.
Cette FAQ évite de traiter la page comme un simple CV. Elle précise les contextes où le profil est pertinent.
Un poste de Head of Marketing, responsable marketing digital senior ou responsable acquisition / data dans une PME, startup, SaaS ou entreprise en structuration.
La page sert à ouvrir la discussion. Le format dépend du besoin, du niveau d’urgence, du périmètre et de la maturité marketing de l’entreprise.
Les deux. Le positionnement repose justement sur la capacité à cadrer une stratégie puis à avancer sur SEO/GEO/ASO, Ads, analytics, outreach, IA et reporting.
Oui. Le rôle peut consister à structurer, coordonner, documenter et faire le lien entre direction, équipes internes, prestataires et agences.
Annecy, Lyon, Genève et à distance selon le contexte, avec une attention particulière aux environnements où le marketing digital doit être mieux structuré.
Envoyez le contexte du poste, les enjeux prioritaires et le niveau d’urgence. La première discussion sert à vérifier l’adéquation avant d’aller plus loin.
